中國登封網訊 良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提。當前，發(fā)展升級的各項任務十分繁重，干部隊伍的實干勁頭正在鼓起，迫切需要繼續(xù)保持昂揚向上、勇往直前的精氣神。江西省委書記：感嘆“官不聊生”是十分錯誤的。(7月22日，人民日報)

　　十八大以來，隨著黨的群眾路線教育實踐活動的不斷深入推進和中央“八項規(guī)定”等一系列禁令的出臺，對廣大黨員干部提出了更高的要求。一些過慣了“太平日子”的干部頓感“水土不服”，發(fā)出“官不好當”的感慨。有的覺得當干部不自在，感嘆什么“為官不易”“官不聊生”，進而“為官不為”，當“好好先生”。筆者不禁提醒，要警惕官員以“官不聊生”為托詞混日子。

　　眾所周知，在黨的群眾路線教育實踐活動中，將反“四風”進行到底，以改進作風的實際成效取信于民。一些標準禁令的出臺，促使干部回歸為民的本色，也能及時將即將走上歪路的干部拉上一把。作為黨員干部，更要清洗思想和行為上的病垢，同不良風氣作長期斗爭，從自身做起，從小事做起，擺正位置，面對群眾要放下官架子，多掏心窩子，切實轉變作風，當一名“為民務實清廉”的好公仆。

　　顯然，作為黨員干部，發(fā)出“為官不易、官不聊生”等牢騷實屬不該。習近平同志曾告誡領導干部：“如果覺得當干部不合算，可以辭職去經商搞實業(yè)，但千萬不要既想當官又想發(fā)財。”我們要警惕，以“為官不易”為由，為“為官不為”尋找借口。從表象上看，這些官員是“平庸主義”、“好好先生”，奉行所謂的“不求有功，但求無過”;從本質上講，是缺少敢于擔當、敢于犧牲的奉獻精神。

　　因此，作為國家公職人員，要找準自身定位，明確價值所在，樹立正確的人生價值觀，學會在約束中工作。當然，倡導敢干事、能干事、干成事，也離不開好環(huán)境和好的制度保障，要形成一種讓“為官盡責”者升得了遷、讓“為官不為”者過不了關的好機制。只有讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，才能激勵更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手。