招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，專(zhuān)設(shè)有女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)區(qū)，受邀前來(lái)的9位女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)成員列成一排，提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)、法律咨詢(xún)、政策咨詢(xún)、心理咨詢(xún)、職場(chǎng)禮儀輔導(dǎo)等服務(wù)，其中，提供心理咨詢(xún)服務(wù)的導(dǎo)師團(tuán)成員劉金洋，接待了多位“半邊天”。

　　“女士找工作時(shí)，要顧及的方面確實(shí)多，要感興趣、要顧家，還要考慮帶孩子。”劉金洋建議，這就需要根據(jù)家庭具體情況，懂得舍得，在不同階段要分清主次。

　　此外，美容師、美容顧問(wèn)、化妝師等等，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，此類(lèi)需求挺大的崗位，也是由女性消費(fèi)拉動(dòng)起來(lái)的。據(jù)一家母嬰關(guān)愛(ài)中心的工作人員介紹，隨著“全面二孩”放開(kāi)，月嫂、育嬰師等需求也明顯升溫。

　　【調(diào)查】生孩子拖累找工作?難題可以“靈活解決”

　　生孩子，找工作，在很多人看來(lái)是水火不容的矛盾體。本次招聘會(huì)上，在不少求職者和招聘方看來(lái)，其實(shí)沒(méi)那么糟。

　　34歲的張女士說(shuō)，她和招聘方溝通時(shí)，會(huì)很坦誠(chéng)地說(shuō)自己打算生孩子，“我不想瞞人家，有適合的兼職干也行。”她這樣一說(shuō)，有的企業(yè)表示接受，有的則心存顧慮。

　　“生孩子都能理解，我們公司很多女員工都面臨這個(gè)問(wèn)題，我們最大程度上支持。”一家健康信息咨詢(xún)公司的梁女士說(shuō)，求職和招聘是互相選擇的過(guò)程，他們最看重員工對(duì)工作感興趣也愿意做好。

　　“我們單位的女員工占90%，生孩子的比較多，我們最看重個(gè)人能力，是人才都會(huì)留下。”前來(lái)招聘的銀先生說(shuō)。

　　省婦聯(lián)發(fā)展部工作人員張女士表示，女員工生孩子天經(jīng)地義，企業(yè)控制人工成本也能理解，一旦錄用，企業(yè)就應(yīng)該確保女性員工的合法權(quán)益和待遇，“有些難題，可以靈活解決。”張女士說(shuō)，比如，可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)辦公的方式，照顧要生孩子的女員工，又不耽誤工作，也可以通過(guò)轉(zhuǎn)崗等方式解決暫時(shí)性困難。