招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),專(zhuān)設(shè)有女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)區(qū),受邀前來(lái)的9位女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)成員列成一排,提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)、法律咨詢(xún)、政策咨詢(xún)、心理咨詢(xún)、職場(chǎng)禮儀輔導(dǎo)等服務(wù),其中,提供心理咨詢(xún)服務(wù)的導(dǎo)師團(tuán)成員劉金洋,接待了多位“半邊天”。
“女士找工作時(shí),要顧及的方面確實(shí)多,要感興趣、要顧家,還要考慮帶孩子。”劉金洋建議,這就需要根據(jù)家庭具體情況,懂得舍得,在不同階段要分清主次。
此外,美容師、美容顧問(wèn)、化妝師等等,招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),此類(lèi)需求挺大的崗位,也是由女性消費(fèi)拉動(dòng)起來(lái)的。據(jù)一家母嬰關(guān)愛(ài)中心的工作人員介紹,隨著“全面二孩”放開(kāi),月嫂、育嬰師等需求也明顯升溫。
【調(diào)查】生孩子拖累找工作?難題可以“靈活解決”
生孩子,找工作,在很多人看來(lái)是水火不容的矛盾體。本次招聘會(huì)上,在不少求職者和招聘方看來(lái),其實(shí)沒(méi)那么糟。
34歲的張女士說(shuō),她和招聘方溝通時(shí),會(huì)很坦誠(chéng)地說(shuō)自己打算生孩子,“我不想瞞人家,有適合的兼職干也行。”她這樣一說(shuō),有的企業(yè)表示接受,有的則心存顧慮。
“生孩子都能理解,我們公司很多女員工都面臨這個(gè)問(wèn)題,我們最大程度上支持。”一家健康信息咨詢(xún)公司的梁女士說(shuō),求職和招聘是互相選擇的過(guò)程,他們最看重員工對(duì)工作感興趣也愿意做好。
“我們單位的女員工占90%,生孩子的比較多,我們最看重個(gè)人能力,是人才都會(huì)留下。”前來(lái)招聘的銀先生說(shuō)。
省婦聯(lián)發(fā)展部工作人員張女士表示,女員工生孩子天經(jīng)地義,企業(yè)控制人工成本也能理解,一旦錄用,企業(yè)就應(yīng)該確保女性員工的合法權(quán)益和待遇,“有些難題,可以靈活解決。”張女士說(shuō),比如,可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)辦公的方式,照顧要生孩子的女員工,又不耽誤工作,也可以通過(guò)轉(zhuǎn)崗等方式解決暫時(shí)性困難。