制圖/鄭萌

　　河南商報(bào)記者 王琦

　　例假來(lái)了，腹部疼痛難忍，但要因?yàn)檫@就向老板請(qǐng)假，十之八九不會(huì)成功。咋辦?如果身體實(shí)在支撐不住，休個(gè)“痛經(jīng)假”咋樣?

　　3月1日，《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》將正式施行，其中“痛經(jīng)假”“流產(chǎn)假”等規(guī)定引起熱議。

　　【安徽新規(guī)】

　　痛經(jīng)能申請(qǐng)休息1至2天

　　日前，安徽省政府通過(guò)了《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(下稱《特別規(guī)定》)，相比于之前的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，新規(guī)在女性產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生理期保護(hù)等方面都有相應(yīng)更新。

　　《特別規(guī)定》稱，女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天;用人單位應(yīng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。

　　而在之前的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》中，女職工享受“經(jīng)期假”的先決條件，是女職工從事的是高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)。新規(guī)將該條件刪去。

　　《特別規(guī)定》還規(guī)定，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。

　　《特別規(guī)定》將于3月1日施行，違反相關(guān)規(guī)定的用人單位將會(huì)受到處罰。

　　【網(wǎng)友熱議】

　　這會(huì)不會(huì)加重就業(yè)歧視?

　　在鄭州上班的小趙說(shuō)，這規(guī)定太人性化了，“我來(lái)例假時(shí)會(huì)特別難受，躺在床上也覺(jué)得疼痛難忍。”

　　不少網(wǎng)友也對(duì)該規(guī)定持贊賞態(tài)度。網(wǎng)友@小鑫沒(méi)有-蠟筆-：支持，痛經(jīng)可以休假，每次一來(lái)疼得要命。

　　網(wǎng)友@_嗯哼嗯哼_(dá)：很多女的不痛，就別休啊!痛得很厲害的人，到時(shí)候公司萬(wàn)一不準(zhǔn)假，疼死啊?反正我痛經(jīng)，我覺(jué)得這條挺好的。

　　贊賞之余，也有網(wǎng)友對(duì)該規(guī)定可能帶來(lái)的影響提出了疑問(wèn)。

　　網(wǎng)友@Miss舒昂：有人替女性著想很欣慰，但從另一個(gè)方面不得不擔(dān)心，大多數(shù)女性的就業(yè)問(wèn)題也會(huì)變得越來(lái)越難了。

　　網(wǎng)友@-palry- 算了這樣一筆賬：一個(gè)月正常上班22天，等于女的只上20~21天，5%的生產(chǎn)力就這么沒(méi)了，老板肯定覺(jué)得聘用女員工“不劃算”。

　　網(wǎng)友@明月光華 則認(rèn)為：不能什么都要企業(yè)承擔(dān)成本，國(guó)家要考慮給相關(guān)企業(yè)減稅或補(bǔ)貼，否則女生真不好就業(yè)。