中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山14日出席全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會并講話,強調(diào)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是事關(guān)黨和國家事業(yè)長遠發(fā)展的根本大計,要深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神,認真落實好干部標準,以培養(yǎng)鍛煉為基礎(chǔ),以選準用好為根本,以從嚴管理為保障,改進創(chuàng)新培養(yǎng)選拔方式,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部隊伍,為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強組織保證。(新華網(wǎng)7月14日報道)
年輕干部隊伍建設(shè)需要“開源”、“優(yōu)化”、“提質(zhì)”,加強不同行業(yè)之間的交流,增加不同地域之間交流。劉云山講話中要求選人用人需跨條塊交流,跨領(lǐng)域交流,堅持五湖四海、唯賢是舉。從群眾的口碑中選人、從真實的業(yè)績中用人、從不同的行業(yè)中考人。嚴格選拔標準程序,建設(shè)正確的選人用人之風,需要樹立三個意識。
樹立改革意識。從古代的“舉孝廉”到現(xiàn)在的干部任用方法,選人用人之法從來都不是一成不變的。能識“千里馬”的措施一定是“適時而生”的,樹立改革意識,是要適應(yīng)當下發(fā)展的新形勢、人才的新動向、社會的新局面,創(chuàng)新選人用人的思想觀念,完善崗位設(shè)置的綜合考量,用實踐考核和檢驗“組裝”一只優(yōu)秀的年輕干部隊伍。
樹立機遇意識。選人用人最終目的是為群眾謀取福利,讓老百姓能夠從新的隊伍中感受到新活力、新氣象、新風氣。讓群眾受益與更多實惠,更多優(yōu)待、更多方便。讓新的選人用人機制、新的干部選拔方法、新的干部工作導向成為年輕干部們改形象、轉(zhuǎn)觀念、轉(zhuǎn)狀態(tài),更好提升自己的新機遇,更好服務(wù)群眾的新機遇,更好樹新風改形象的新機遇。
樹立聯(lián)結(jié)意識。把建立一支高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部與當前經(jīng)濟社會發(fā)展結(jié)合起來,通過年輕干部能不能為群眾解決實事,能不能更好輔助一方發(fā)展,能不能讓老百姓滿意聯(lián)結(jié)起來,實現(xiàn)“兩手抓”、“兩手都要硬”,把干部的“優(yōu)質(zhì)”和干事的“優(yōu)質(zhì)”有機結(jié)合。
樹立三意識需要解決兩個問題,建立優(yōu)秀的年輕干部隊伍主要是解決好年輕干部“下放”和“上升”兩個問題。年輕干部“墩墩苗”,“下放”到基層寶地,充分吸收各項群眾實踐的“精華”。在與基層最直接的接觸中鍛煉自己、考驗自己,將基層問題提上來,將辦事效率升上來,將干部形象樹起來。同時,針對基層年輕干部的“苦、煩、累”,多些培養(yǎng),多些上升的空間,讓那些有著越是艱難月向前闖勁的“土專家”、越是困難約不怕的“本地生”可以順利的“節(jié)節(jié)高”。
作者:沈蘇青