中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山14日出席全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會(huì)并講話，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是事關(guān)黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本大計(jì)，要深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，以培養(yǎng)鍛煉為基礎(chǔ)，以選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理為保障，改進(jìn)創(chuàng)新培養(yǎng)選拔方式，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。(新華網(wǎng)7月14日報(bào)道)

　　年輕干部隊(duì)伍建設(shè)需要“開源”、“優(yōu)化”、“提質(zhì)”，加強(qiáng)不同行業(yè)之間的交流，增加不同地域之間交流。劉云山講話中要求選人用人需跨條塊交流，跨領(lǐng)域交流，堅(jiān)持五湖四海、唯賢是舉。從群眾的口碑中選人、從真實(shí)的業(yè)績中用人、從不同的行業(yè)中考人。嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)程序，建設(shè)正確的選人用人之風(fēng)，需要樹立三個(gè)意識(shí)。

　　樹立改革意識(shí)。從古代的“舉孝廉”到現(xiàn)在的干部任用方法，選人用人之法從來都不是一成不變的。能識(shí)“千里馬”的措施一定是“適時(shí)而生”的，樹立改革意識(shí)，是要適應(yīng)當(dāng)下發(fā)展的新形勢、人才的新動(dòng)向、社會(huì)的新局面，創(chuàng)新選人用人的思想觀念，完善崗位設(shè)置的綜合考量，用實(shí)踐考核和檢驗(yàn)“組裝”一只優(yōu)秀的年輕干部隊(duì)伍。

　　樹立機(jī)遇意識(shí)。選人用人最終目的是為群眾謀取福利，讓老百姓能夠從新的隊(duì)伍中感受到新活力、新氣象、新風(fēng)氣。讓群眾受益與更多實(shí)惠，更多優(yōu)待、更多方便。讓新的選人用人機(jī)制、新的干部選拔方法、新的干部工作導(dǎo)向成為年輕干部們改形象、轉(zhuǎn)觀念、轉(zhuǎn)狀態(tài)，更好提升自己的新機(jī)遇，更好服務(wù)群眾的新機(jī)遇，更好樹新風(fēng)改形象的新機(jī)遇。

　　樹立聯(lián)結(jié)意識(shí)。把建立一支高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展結(jié)合起來，通過年輕干部能不能為群眾解決實(shí)事，能不能更好輔助一方發(fā)展，能不能讓老百姓滿意聯(lián)結(jié)起來，實(shí)現(xiàn)“兩手抓”、“兩手都要硬”，把干部的“優(yōu)質(zhì)”和干事的“優(yōu)質(zhì)”有機(jī)結(jié)合。

　　樹立三意識(shí)需要解決兩個(gè)問題，建立優(yōu)秀的年輕干部隊(duì)伍主要是解決好年輕干部“下放”和“上升”兩個(gè)問題。年輕干部“墩墩苗”，“下放”到基層寶地，充分吸收各項(xiàng)群眾實(shí)踐的“精華”。在與基層最直接的接觸中鍛煉自己、考驗(yàn)自己，將基層問題提上來，將辦事效率升上來，將干部形象樹起來。同時(shí)，針對基層年輕干部的“苦、煩、累”，多些培養(yǎng)，多些上升的空間，讓那些有著越是艱難月向前闖勁的“土專家”、越是困難約不怕的“本地生”可以順利的“節(jié)節(jié)高”。

　　作者：沈蘇青