兩個延續(xù)
一、企業(yè)申報基數(shù)時,在崗職工平均工資未公布前仍延續(xù)補差調整模式:2016年基數(shù)以2015年度職工實際月平均工資進行申報。
全市2015年在崗職工平均工資未正式公布之前申報的,各險種基數(shù)不設繳費下限,以實際申報工資直接作為繳費基數(shù)進行核定;以2015年上年度在崗職工月平均工資 (4008元/月)的3倍(12024元/月)作為2016年度繳費基數(shù)申報“上限臨時控制線”,待2015年全市在崗職工月平均工資正式公布后,再進行調整。
在崗職工平均工資正式公布之后首次申報的,按各險種規(guī)定的上下限進行申報核定。
除因在崗職工平均工資因素調整基數(shù)外,一個核定年度內(nèi)基數(shù)原則上不變。
2016年,在上年度在崗職工月平均工資公布之后,按下列規(guī)則進行調整:
養(yǎng)老保險和工傷保險申報工資低于2015年在崗職工月平均工資60%的,調高到60%核定,并進行補差;申報工資高于300%并先按“上限臨時控制線”申報基數(shù)的,調高到300%,并進行補差;實際工資介于60%~300%之間的不做調整。
醫(yī)療保險和生育保險申報工資低于2015年在崗職工月平均工資80%的,調高到80%核定,并進行補差;申報工資高于300%并先按“上限臨時控制線”申報基數(shù)的,調高到300%,并進行補差;實際工資介于80%~300%之間的不做調整。
在已申報核定但未調整基數(shù)期間,人員轉移業(yè)務不凍結,但參保人也可選擇調整完基數(shù)后再辦理轉移手續(xù)。
二、靈活就業(yè)人員繳費時繼續(xù)審核二代身份證原件。