兩個延續(xù)

　　一、企業(yè)申報基數(shù)時，在崗職工平均工資未公布前仍延續(xù)補差調整模式：2016年基數(shù)以2015年度職工實際月平均工資進行申報。

　　全市2015年在崗職工平均工資未正式公布之前申報的，各險種基數(shù)不設繳費下限，以實際申報工資直接作為繳費基數(shù)進行核定;以2015年上年度在崗職工月平均工資 (4008元/月)的3倍(12024元/月)作為2016年度繳費基數(shù)申報“上限臨時控制線”，待2015年全市在崗職工月平均工資正式公布后，再進行調整。

　　在崗職工平均工資正式公布之后首次申報的，按各險種規(guī)定的上下限進行申報核定。

　　除因在崗職工平均工資因素調整基數(shù)外，一個核定年度內(nèi)基數(shù)原則上不變。

　　2016年，在上年度在崗職工月平均工資公布之后，按下列規(guī)則進行調整：

　　養(yǎng)老保險和工傷保險申報工資低于2015年在崗職工月平均工資60%的，調高到60%核定，并進行補差;申報工資高于300%并先按“上限臨時控制線”申報基數(shù)的，調高到300%，并進行補差;實際工資介于60%~300%之間的不做調整。

　　醫(yī)療保險和生育保險申報工資低于2015年在崗職工月平均工資80%的，調高到80%核定，并進行補差;申報工資高于300%并先按“上限臨時控制線”申報基數(shù)的，調高到300%，并進行補差;實際工資介于80%~300%之間的不做調整。

　　在已申報核定但未調整基數(shù)期間，人員轉移業(yè)務不凍結，但參保人也可選擇調整完基數(shù)后再辦理轉移手續(xù)。

　　二、靈活就業(yè)人員繳費時繼續(xù)審核二代身份證原件。