彈性辦公呼聲高落地難——無憂精英網(wǎng)發(fā)布彈性辦公制度調(diào)查
彈性工作制，是指完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時長的前提下，員工可以自由選擇具體時間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時間的制度。該制度早在20世紀(jì)60年代就由德國經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈勒提出，當(dāng)時主要是為了解決員工上下班交通擁擠的問題。
然而，在這個快速發(fā)展的時代，我們所說的彈性辦公已經(jīng)不僅僅局限于在時間上的自由選擇，還涉及到辦公地點(diǎn)的自由選擇。基于此，無憂精英網(wǎng)近日開展了《彈性辦公制度問卷調(diào)查》，旨在了解職場精英對彈性辦公的態(tài)度與看法。本次調(diào)查共有6255名職場精英(工作2年以上，年薪10萬以上)參與，其中，19.5%來自一線城市，52.8%來自二線城市，25.1%來自三線城市，其余少數(shù)為四線及其他城市。
僅2成企業(yè)實(shí)行彈性辦公制 政府機(jī)構(gòu)比例最低
在6255名職場精英中，僅22%的人所在企業(yè)實(shí)行彈性辦公，這反映出在現(xiàn)代社會，彈性辦公制還沒有被企業(yè)普遍接受和認(rèn)可。無論是哪種性質(zhì)的企業(yè)，固定的上班時間和上班地點(diǎn)仍然是主流。雖然外商獨(dú)資企業(yè)實(shí)行彈性辦公的比例達(dá)到31.1%，但與合資、民企、國企的差別并不大。值得一提的是，事業(yè)單位/政府機(jī)構(gòu)實(shí)行彈性辦公的比例最低，僅為9.2%，不到社會平均水準(zhǔn)的一半，這與政府、事業(yè)單位的工作性質(zhì)和要求相關(guān)，也符合我們的常規(guī)認(rèn)知。
行業(yè)差異顯著 彈性辦公只因加班太多
數(shù)據(jù)顯示，各行業(yè)在是否實(shí)施彈性辦公方面差異較為顯著。排名第一的是廣告/媒體行業(yè)，有4成實(shí)行彈性辦公，高出平均水平18個百分點(diǎn)。排名第二、三的分別是金融和IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，超過25%。最遵守按時按地上下班的行業(yè)是生產(chǎn)/制造行業(yè)，僅不到10%實(shí)行彈性辦公。然而，排名前三的行業(yè)選擇彈性辦公的理由卻著實(shí)辛酸，超7成的彈性辦公是因?yàn)?ldquo;加班太多”。由于廣告人、“金融民工”、“碼農(nóng)”大多從事智力創(chuàng)造型的工作，所以對工作場所和硬件設(shè)施要求較低。可以看出，這三大行業(yè)彈性辦公率高的背后，透露著加班時間長、工作強(qiáng)度大的無奈。
打卡仍是考勤的重要手段 扣工資是最普遍的懲罰
4879名(78%)職場精英選擇所在企業(yè)不是彈性辦公，其中，有72.2%的人所在的企業(yè)上下班需要打卡，打卡方式包括刷卡、指紋、手機(jī)打卡等。同時，在需要打卡的企業(yè)中，71.9%對于遲到有懲罰措施，最普遍的措施是按遲到時間扣工資，占比44.6%，其次是部門內(nèi)部懲罰，占比31.3%。懲罰方式雖然多種多樣，但追究本質(zhì)其實(shí)就是人力財力上的制約。
景區(qū)成為職場精英首選辦公地點(diǎn) SOHO傾向愈發(fā)強(qiáng)烈
在條件允許的情況下，職場精英對辦公地點(diǎn)和環(huán)境表示出不同的偏好。排名第一的是環(huán)境良好的景區(qū)，占比超4成，達(dá)到2677人，這意味著自然舒適風(fēng)景怡人的辦公環(huán)境是大部分人所向往的。緊隨其后的是在家里或小型辦公間辦公，即時下非常流行的SOHO(Small Office，Home Office)辦公，占比31.8%。隨著辦公自動化、互聯(lián)網(wǎng)的普及，SOHO作為一種時尚、自由、彈性而新型的生活和工作方式，發(fā)展趨勢越來越明顯。
僅有9.1%的人選擇待在公司辦公室辦公，除了個人偏好影響之外，很可能是因?yàn)樗麄兊墓ぷ鲀?nèi)容在很大程度上必須在公司完成。據(jù)調(diào)查顯示，近4成的職場精英表示自己有30%以上的工作內(nèi)容是必須在公司完成的，甚至有10%的精英表示自己有50%以上的工作內(nèi)容務(wù)必在公司才能完成。
超8成職場精英支持彈性辦公 對優(yōu)缺點(diǎn)各執(zhí)己見
81.6%，即5104名職場精英支持企業(yè)實(shí)施彈性辦公制，認(rèn)為最大的好處是可以自由掌握上下班時間，避免交通擁擠，更好地協(xié)調(diào)工作與生活時間，占比達(dá)到72%。58.8%的人認(rèn)為自由選擇喜歡的辦公地點(diǎn)，有利于提高工作效率。由此可以看出，大家對彈性時間的需求比彈性地點(diǎn)更高。59.3%的人認(rèn)為實(shí)行彈性辦公對企業(yè)來說可以減少員工缺勤率、遲到率和員工的流失。此外，28.2%的人認(rèn)為在不同地方辦公，可以激發(fā)工作靈感。
15.2%的職場精英反對彈性辦公，最大的顧慮是認(rèn)為工作時間和地點(diǎn)混亂，不利于企業(yè)統(tǒng)一管理，同時，也會造成輪班制及某些崗位的工作混亂，兩者占比均為46.5%。也有43.9%的反對者認(rèn)為彈性辦公會導(dǎo)致某些不自覺的人濫用時間，不好好工作。少數(shù)人(10.7%)認(rèn)為彈性辦公不利于養(yǎng)成人的規(guī)律性，會讓人變得散漫隨意。
在這個辦公自動化、移動互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展、人們崇尚個性自由的時代，彈性辦公制度也愈發(fā)被人關(guān)注和向往。不論是對企業(yè)還是對個人來說，彈性辦公在很大程度上是優(yōu)點(diǎn)大于缺點(diǎn)的。然而，由于企業(yè)還無法完全避免或應(yīng)對彈性辦公帶來壞處，因此，即便是在呼聲很高的情況下，想要實(shí)現(xiàn)大范圍的彈性辦公還需要時間。尤其是某些特殊行業(yè)特殊崗位，比如百貨營業(yè)員、辦公室接待員等，彈性辦公就不是一個好的選擇。雖然彈性辦公是一個發(fā)展趨勢，但企業(yè)是否實(shí)行彈性辦公，還需要結(jié)合自身實(shí)際情況來考量。
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