完善干部管理制度體系，讓機關不養(yǎng)“閑人”“庸人”成為一種共識、一種生態(tài)，才能讓干部更具擔當精神和改革魄力(人民日報2015年6月29日)

　　干部是國家機制不可缺或的重要人才。要建設好國家，就必須要具有真才實學的干部才能勝任這一重要職責，若所挑選的干部而因工作不能適應，這樣的干部留在領導崗位上又有何用?因此，建立合理的干部能上能下的機制是非常有必要的，中央推出《關于推進領導干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》順應了時代發(fā)展的需求，更順應了民心，讓我們?yōu)檫@一重要舉措而點贊。

　　干部是黨和國家形象的代言人。組織部門所選干部不僅要注重才的選擇，還要更注重德的考核，只有高素質(zhì)的干部，才能深刻體會干部的真正含義，若所選干部在工作之中見“小禮”就“笑納”，見“賄賂”就“貪婪”，見“利益”就“插手”，見“美色”就“擁有”，這樣的干部，在工作之中，不作為，甚至以權力而貪婪腐敗，不僅喪失了干部的自身形象，還喪失了黨在群眾之中的形象，有誰需要這樣的干部呢?

　　干部是黨和國家政策的執(zhí)行者。國家制定的方針政策是為百姓謀利益的，要讓這些政策順利貫徹執(zhí)行，就必須要發(fā)揮干部的主導作用，有的需要干部率先垂范，有的需要干部躬身基層去做實事，有的更需要干部去宣傳群眾，去發(fā)動群眾，去帶領群眾，去引導群眾才能順利實施，若干部理會不清出中央政策、法規(guī)的含義，在官位上二不作為、甚至亂作為，這樣不僅達不到效果，還給黨和國家?guī)頁p失，這樣的干部怎能不下呢?

　　干部是深化改革的耕耘者。國家的“四個全面”已經(jīng)開始實施，要讓好干部成為深化改革的排頭兵，只有給好干部提供良好的政治環(huán)境和工作環(huán)境，才能讓后好干部大膽的去深化改革的前沿率領國民詮釋其含義，而大膽體會改革要做什么，該做什么，哪些提前做，哪些推后做、甚至不亂作，做好了的干部就得提攜，不作為、甚至亂作為的干部就得“下課”，這樣才能順應改革時代的要求，若干部“鐵打不動”，不僅有損傷好干部干工作的積極性，還會助長亂作為或不作為干部的威風;合理使用干部，讓干部能上能下是時代的呼聲，更是改革的需要。

　　打破常規(guī)用干部，讓干部能上能下成為新常態(tài)，不僅有利于調(diào)動干部工作的積極性，更有利于讓“庸劣者”淘汰而凈化干部隊伍的用人機制，但愿中央推出《關于推進領導干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》的規(guī)定生根、開花、結果，而清香人間。(文/等得久)