2015國(guó)家公務(wù)員考試“僅招錄應(yīng)屆生”的職位有6516個(gè),占據(jù)總職位數(shù)的29%。截止到今日16時(shí),仍有244個(gè)明確要求招錄應(yīng)屆生的職位無(wú)人報(bào)考,其中140個(gè)職位屬于邊遠(yuǎn)地區(qū)。據(jù)有關(guān)人士分析,這些職位“遭受冷遇”的原因一方面是部分職位“門檻較高”,專業(yè)范圍比較狹窄、學(xué)歷要求較高、職位性質(zhì)較特殊等;另一方面也與工作地區(qū)有關(guān),由于“條件艱苦”等方面原因,西部偏遠(yuǎn)地區(qū)的職位報(bào)考人數(shù)普遍較少。(新京報(bào)10月20日)
近年來(lái),公務(wù)員熱是一浪高過(guò)一浪,人們?cè)趯?duì)公務(wù)員職業(yè)的盲目追逐中,漸漸感到有些迷離。入職后部分公務(wù)員大吐苦水,讓一般公務(wù)員的待遇和工作環(huán)境曝光于天下。兩相比較,有人形象地比喻說(shuō):“職場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn),入職需謹(jǐn)慎。”
雖然有這么多公務(wù)員吐槽,但廣大網(wǎng)友似乎不太領(lǐng)情,仍然不依不饒,認(rèn)為公務(wù)員群眾天下烏鴉一般黑。為什么會(huì)到如此境地,我想,應(yīng)該是公務(wù)員中的腐敗分子“一顆耗子屎壞了一鍋湯”吧?
應(yīng)該說(shuō),在腐敗分子當(dāng)中,領(lǐng)導(dǎo)干部占了絕大多數(shù),而領(lǐng)導(dǎo)干部也僅僅是公務(wù)員群眾中的很小的一部分。更多的還是普通公務(wù)員,奮戰(zhàn)在最基層一線,工資待遇低,工作環(huán)境差,臨到退休了還是公務(wù)員中的最低級(jí)別。從公務(wù)員“內(nèi)部”透出了待遇真相,很自然,公務(wù)員熱的消退也在情理之中。
所以,從此次國(guó)考報(bào)名部分職位遇冷的情形來(lái)看,并不是門檻高與不高的問(wèn)題,也不是條件艱苦的問(wèn)題,而是公務(wù)員待遇低的結(jié)果使然。當(dāng)務(wù)之急,也并不是想辦法強(qiáng)留基層人員,而是要想辦法提高基層人員待遇,以優(yōu)厚的條件吸引優(yōu)秀的人才扎根基層,服務(wù)群眾。一是加速推進(jìn)公務(wù)員體制改革,其中包括向基層傾斜的公務(wù)員工資體制改革、向基層傾斜的干部選拔任用機(jī)制的修訂和完善等,增強(qiáng)基層在工資、職務(wù)等方面的吸引力。二是增大投入基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),為基層公務(wù)員,尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員建立食堂、宿舍、文體設(shè)施等,改善基層公務(wù)員的工作和生活環(huán)境。三是結(jié)合當(dāng)前實(shí)際,在家屬就業(yè)、子女入學(xué)、老人贍養(yǎng)等方面,出臺(tái)相應(yīng)的更加細(xì)化的能夠落到實(shí)處的措施,解決基層干部的后顧之憂。四是建立健全規(guī)章制度,杜絕干部“走讀”現(xiàn)象,嚴(yán)懲貪污腐敗、行賄受賄、買官賣官等行為,以強(qiáng)有力的法治接替人治。
我想,在優(yōu)惠政策方面向基層傾斜,改善基層干部的工作和生活環(huán)境,幫助解決基層干部的后顧之憂,基層招不到人、離不住人的尷尬將不復(fù)存在。
作者:染博釗